Hay un número de objetivos específicos a alcanzar durante la vida del proyecto:

· Realizar un estudio sobre las necesidades de formación de los mentores en la formación profesional y académica (VET, de las siglas en inglés) y en el sector empresarial;

· Definir las competencias del “Mentor Europeo” estableciendo las bases para el desarrollo de un Currículum Vitae Europeo para mentores;

· Identificar y comparar los materiales de formación así como los planes de enseñanza disponibles para los mentores empleados en el sector VET y empresarial, controlando sus calidad y dando recomendaciones para desarrollo de futuros cursos de formación;

· Identificar, integrar y adaptar los recursos de formación mas interesantes así como las herramientas para los mentores; los recursos adaptados serán examinados dentro de los programas de Mentoring de manera tal que se pueda validar su efectividad e impacto en términos de calidad y beneficios;

· Identificar ejemplos de innovación y buenas prácticas que puedan ser exportadas a los países implicados en el proyecto: los materiales estarán disponibles y difundirán en cinco idiomas entre las organizaciones relacionadas o entre aquellas que estén interesadas en Mentoring y entre responsables políticos;

· Promover actividades de calidad del Lifelong Learning en el campo del Mentoring, en línea con las recomendaciones efectuadas por la Comisión Europea a los Estados Miembros en el campo del aprendizaje a lo largo de la vida;

· Intercambiar experiencias y buenas prácticas a nivel transnacional entre centros de formación, escuelas, universidades, empresas, organizaciones de voluntariado y PyMes, estableciendo contactos también con otros proyectos financiados por la Comisión Europea que estén relacionados con esta materia.